Navigci
Fõoldal
Kategóriák
2014 Összes
2013 Összes
2012 Összes
2011 Összes
2010 Összes
Linkcsere Új blog ajánlásaLinkcsere
RSS
Te konyhagép vagy pedig munkatárs vagy?
sponsored links
El sem tudom képzelni, milyen lehet a vendéglátásban dolgozni. Hogy hogyan bírják a munkavállalók a 12 órákat végig talpon, a déli és az esti pörgést, a sokszor nem éppen ideális körülményeket? Talán nem csoda, hogy sokan párhavonta munkahelyet váltanak.
Jó fõnököt sem könnyû találni. Olyat, akinek nyilvánvalóan vannak elvárásai, de aki tudja, hogy ezért neki is adnia kell. Nem csak hó végén a fizetést (bár vannak helyek, ahol ez is kétséges lehet), hanem emberséget is. Aki nem csak egy konyhagépnek tekint, hanem néha megdícsér, ha problémája van vagy valamit elrontasz, akkor azt normális hangnemben, egyenesen képes közölni veled, aki talán kicsit a munkahelyi éneden kívül is meg akar ismerni, akinél, ha esetleg beteg vagy, meg mered tenni, hogy otthon maradsz (és táppénzen, nem úgy, hogy akkor vegyél ki szabadságot vagy majd levonják a fizudból), aki megbízik benned?
A Facebookon jött szembe velem ez az ?álláshirdetés?. Azt gondolom, ez a fajta fõnöki hozzáállás úgy általabán különleges, de a vendéglátósok között talán egyenesen csodaszámba megy?
?Egy kis hétvégi eszmefuttatás. Dolgoznál velem? Akkor itt az alkalom, ha érzed magadban az erõt és megvan a szakmai tudás, ambíció:-) Addig is egy kis bemutatkozás, hogy miként látok-gondolkodom mint ,,munkaadó?.
Jó hétvégét:-)
Róbert.
A KÖLCSÖNÖSSÉG.
Elég sok beírást olvastam az elmúlt egy-két évben, ahol a munkáltatok ,,csaptak? össze a munkavállalókkal. Én most a munkáltató oldalon állok és megpróbálom összegezni meglátásom. Bár mint minden ilyen írás, ez is csak egy vélemény az ,,én szemüvegemen keresztül?. Nem az igazam keresem, mert abban nem hiszek. Az elfogadásban, kommunikációban, egymás iránti tiszteletben hiszek.
Hogy miért van ennyi feszültség? Szerintem azért, mert a munkáltatók és a munkavállalók nem figyelnek egymásra. Nem ismerik fel egymás igényeit, és mindkét részrõl csak az elvárások vannak. Egyik fél sem tesz, hogy ezen álláspontok közeledjenek.
A MUNKÁLTATÓK hozzáállásának megváltozása fog változást hozni hosszú távon szerintem. Amikor belekezd egy befektetõ a vállalkozásába, jó esetben nem csak a pénz miatt teszi (értsd ezalatt: apa adta, más szektorból keresett pénz forgatná vissza egy nagyobb pénzzel kecsegtetõ vállalkozásba), hanem azért, mert magáénak érzi a vendéglátás szépségét és ért is hozzá.
Hosszú távon és családban gondolkodik, hiszen egy jó munkahelyen családias a hangulat.
Ha mindez megvan, jön az elsõ nagyobb akadály. Meg kell értetni a leendõ munkatársakkal, hogy közös a cél! És a munkáltató a legérdekeltebb abban, hogy jó csapata legyen, hiszen a személyzet a legjobb ,,reklám? Az egyre igényesebb vendég már nem csak jóllakni akar. Élményért megy és fizet. És ehhez elengedhetetlen a jól képzett személyzet. Energiát és idõt kell belefektetni, hogy megértsenek, felfejlõdjenek a Te elvárásaidnak, és mindez nem csak pénz kérdése.
A tisztelet: Érdekli a tulajt, hogy ki vagy, mi a hobbyd, rendben van-e a magánéleted, anyukád, párod? Mit tudsz tenni ahhoz, hogy az alkalmazottad pozitívabban lássa az életet, és teszel azért, hogy minél jobban érezze magát a munkahelyén.
Biztonságot kell teremteni mert mindannyian arra vágyunk, és ezen érzés független a nõi-férfi nemtõl, beosztástól. Minimum, hogy a munkaadó bejelenti a munkavállalót, és idõben kifizeti azt, amiben megegyeztek.
Nálam majd két évig, heti-havi rendszerességgel tartottunk megbeszélést, átbeszélve a negatív visszajelzéseket és hogy mi az, amin változtatnunk kell. Erre a legjobb megoldás a véletlenszerûen (facebookon) megkeresett vendég, akinek állod a vacsoráját cserébe õszintén elmondja, megírja véleményét. Mai napig hetente egyszer-kétszer vannak fizetett vendégeim, és nem azért mert nem bízom a munkatársaimban. Tapasztalatom, hogy sokszor adódik olyan helyzet, hogy a vendég észrevesz olyan ,,dolgot? amit Te nem veszel észre. Mellesleg sok ötletet kaptam amit kiviteleztem, emelve üzletünk látogatottságát.
Megbízni, és szabad kezed adni a munkatársaknak, legyen az egy ajándék desszert vagy welcome ital. Ne gépiesített legyen, és kötelezõ rutin a ledolgozott munkanap. Továbbá nálam kötelezõ wellnesshétvégék vannak rotációs sorrendben. Családdal együtt, hiszen ez is hozzátesz a munkatársaim lelki kiegyensúlyozottságukhoz, amit természetesen cég fizet. Minden egyéb segítség, legyen az egy költözés vagy családi tragédia.
Ha mindezt megadod mint munkavállaló, akkor kérhetsz és elvárhatsz! Tudom, hogy mindez nem elmélet. A legjobb visszaigazolás az éttermünkrõl írt több mint 2000 pozitív vélemény, amely végsõ soron munkatársaim érdeme.
Mint MUNKAVÁLLALÓ pedig meg kell értened, hogy ez egy közös szekér és a tulajdonosi szemlélet nem csak arra terjed ki, hogy bejössz és ledolgozod a 12-14 órát? TENNED kell! Megérteni, elfogadni, hogy a tulajdonosi szemlélet a fõnököd olvasatában mit is jelent. Elfogadni azt, azonosulni, tiszteletben tartani, mert ha mindketten szeretitek azt, amit csináltok, max. részletkérdésekben nem értetek egyet, de akkor hagyd a fõnöködre. Sose feledd, hogy övé a kockázat és a látszat ellenére nem tudhatod, hogy milyen áldozatot vállalt ezért. Hitel, család?
Vedd észre, ha kiégett egy izzó, cseréld ki szó nélkül, vagy ha nem megy, szólsz az illetékesnek. Folyamatosan szemed elõtt tartod a tulajdonos igényeit, üzletpolitikáját.
És talán a legfontosabb, hogy míg ott vagy, minden a vendégrõl szól!!! Minden pillanatban magad és igényeid elé helyezed a ,,vendéget?. Az alázat nem ugyanaz mint a megaláztatás. Kell a szakmai ismeret, de legfontosabb az EMBERI része. Akkor tudsz igazán jó csapatjátékos lenni, ha pozitív vagy, nyugodt, és nyitott a kommunikációra. Elfogadod az építõ kritikát, teszel érte, hogy változz, segíted a kezdõket (ne elmenjen a kedve az új kollégának, hanem kedvet kapjon rá).
És fordítva is igaz. Felveszed a hely ritmusát, Te alkalmazkodsz az új helyzethez, miközben hozzáteszed a magad tudását, tapasztalatod.
Add meg a tiszteletet munkatársaidnak, és ne légy irigy, ha munkatársad esetleg jobban halad, hanem tedd fel a kérdést magadnak, hogy mi az, amiben jobb, és fejlõdj utána.
Ne ,,árulkodj? hisz nem a dedóban vagy, hanem ülj le az érintettel, legyen az a munkatárs vagy fõnök, és beszéld meg a vélt vagy valós sérelmeid.
Légy kedves, legyen az a mosogató, vagy vendég. Nem leszel több, ha utasítasz, és nem kérsz. Nálam biztosan nem. Hosszan tudnék még írni ennek a pszichológiai összetettségérõl, de a lényeg, hogy adni kell, és beleadni mindent. Mindkét fél esetében!
Szerintem elindult valami pozitív folyamat már, a munkaerõhiány megadta az elsõ kezdõlökést. Bízom benne, hogy mindkét ,,oldal? lassan megérti, hogy változásra van szükség, és csak úgy mûködhet jól, ha megvan az érzelmi intelligencián alapuló KÖLCSÖNÖSSÉG. Hiszem gondolataim sikerében, és hogy jó úton járunk.
Mindenkinek sok sikert és várlak a csapatomba ha egyetértesz gondolataimmal, munka- és életfilozófiámmal.
Tisztelettel
Erdélyi Róbert
Tuning bar&burger,
Beef heaven by Tuning.
tulajdonos?
?Keresek: Steak sütésben, szmókerezésben jártas szakács, vagy lelkes kezdõ szakács aki nyitott ezen mûfaj magas szintû elsajátítására, angolt nagyon jól beszélõ felszolgálót. Önmagukra és munkájukra igényes kézilányok jelentkezését is várom! Vendéglátás pszichológiai és szakmai felkészítés április 15-tõl, nyitás május elején. A szakmai felkészítésben profik segítik majd a munkánkat.
Önéletrajzot a rob.erdelyi@gmail.com e-mail címre várok. ?
Nem ismerem Róbertet, nem voltam még a Tuningban, nincs semmiféle kötõdésem hozzájuk, de annyira szimpatikus a hozzáállása, hogy abszolút követendõ példa. És meghozta a kedvem a Tuning kipróbálásához is
Sok sikert kívánok és minél több megfelelõ jelentkezõt. Aki meg hasonló munkát keres, annak hajrá!
Te mit vársz el a fõnöködtõl, munkahelyedtõl? Mi az, ami egy kicsit is segítene, hogy jobban érezd magad ott?
Ha tetszett a bejegyzés, csatlakozz a Konyhalál Facebook oldalához és iratkozz fel a heti hírlevélért a blogkövetésre, ne maradj le semmirõl!
